什么是社保补缴 

《社保法》规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费，但实际工作中因为某些原因（如未及时参保、单位欠费等）导致未按时或未足额缴纳社保费用，从而产生社保补缴问题。

社保补缴有的是单位主动申报的，有的是由社保征收机构责令限期缴纳或者补足的。

常见的社保补缴类型？

工作者：李雷

主要有单位申报月报补缴、单位申报个人补缴、单位申报基数差补缴、稽核补缴、专项审计补缴、单位申报其他原因补缴等。

在这里，重点介绍一下单位申报月报补缴和个人补缴：

（1）月报补缴，是指因为单位账户原因导致单位全体员工该月乃至连续几个月的社会保险费未能成功征收，由单位直接到社保经办机构申请办理月报补缴并缴费。

（2）个人补缴，则是由于单位或个人原因少缴或未缴社保，由单位带齐材料到社保经办机构申请办理缴费。

补缴的时间范围是按以下原则判定：

（1）对存在实际劳动关系，但没有参保或没有足额参保的时段进行补缴；

（2）各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间；

（3）各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间，以及对应单位类型和人员类别的各种险种开始时间，各险种具体开始时间（纳入社会保险统筹时间）。

若单位为及时为你购买社保，可以要求其补缴。

根据2016年的政策，本省户籍灵活就业人员男年满45周岁、女年满40周岁，存在未参保缴费时段，且未领取企业职工基本养老金的，可向户籍地社会保险经办机构申请一次性缴纳该未参保缴费时段的养老保险费。

一次性缴费的最长年限为：从2006年7月1日起至2016年5月1日。

还有的小伙伴以为可以一次性补缴15年的社保费，对此社保人士就表示，根据政策，最长缴费月数是118个月。也就是说，根据每个人的年龄和参保具体情况，允许一次性补缴1~118月不等的社保费，并非180个月（15年）。

首先，个人补缴社保，要提供相关材料证明。不仅需要现工作单位开具证明，还需要原单位开具离职证明。个人也要提交原单位的劳动合同和现单位的劳动合同以及社保补缴申请。

虽然目前对补缴的时间没有具体规定，但一般是补缴在1年以内。若补缴1年以上，社保中心担心存在骗保嫌疑，审核更加严格，审核通过的可能性较小。

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